15 avril 2009
in Formations
Négociation Raisonnée de Harvard appliquée aux relations humaines
Une approche nouvelle de la négociation dans les relations humaines. Conflit à gérer dans une équipe, négociation salariale annuelle, menace de grève, négociation avec les délégués du personnel, les syndicats, le comité d'entreprise, sanction disciplinaire, traitement de revendications diverses